Parità di genere

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La parità di genere è un principio fondamentale per la creazione di ambienti di lavoro equi, inclusivi e non discriminatori, ciò è possibile attraverso l’adozione di un Sistema di Gestione certificato e la definizione di specifici obiettivi.

Promuovere pari opportunità non solo garantisce il rispetto dei diritti umani, ma contribuisce a creare una cultura aziendale più sana. In questo contesto, Bucap si impegna attivamente a promuovere la parità di genere.

54% Donne nel team

Team composto da più di 200 donne su un totale di circa 390 professionisti.

Ambiente di lavoro equo

L’azienda garantisce un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove le opportunità di crescita professionale sono basate sul merito, senza discriminazioni di genere.

Formazione continua

Bucap investe costantemente nella formazione continua e nell’empowerment delle donne, creando un contesto stimolante che favorisce il pieno sviluppo del talento femminile.

In vista del raggiungimento di tale obiettivo, l’adozione della Norma UNI/PdR, definita dall’Ente Italiano di Normazione UNI, incoraggia e guida le organizzazioni a misurare e integrare la parità di genere all’interno delle proprie politiche aziendali.

La norma prevede la definizione di obiettivi e KPI mirati a promuovere equità nelle opportunità professionali e riduzione delle disuguaglianze.

All’interno della norma vengono definite sei aree di indicatori, correlate ai differenti KPI, che monitorano il livello di maturità raggiunto dalle singole organizzazioni:

Cultura e strategia

Governance

Processo HR

Opportunità di crescita in aziende neutrali per genere

Equità remunerativa per genere

Tutela della genitorialità e conciliazione vita- lavoro

Leggi la Policy completa di seguito riportata e per l’invio di una qualunque segnalazione, inerente alle tematiche relative alla Parità di genere, potrai utilizzare la piattaforma di Whistleblowing (https://bucapwb_whistleblowing.keisdata.it/Home)